Gestalten · C9 · 7 Stufen

Personas professionell verwalten

Scopes, Felder, Supervisoren, Referenzen und API für wiederverwendbare KI-Profile.

Was du in diesem Tutorial tust

Personas bündeln Rolle, Sprache, Stil, Werte und Grenzen an einem zentralen Ort. Du baust wiederverwendbare Profile, setzt den richtigen Scope, verstehst die Supervisor-Regeln und verschiebst oder löschst Personas ohne Referenzen zu brechen.

Voraussetzung: C1. Persönliche Profil-Personas aus A5 sind nicht dasselbe wie administrierte Agenten- und Organisations-Personas.

Quellen und Stand

Geprüft gegen das AuxData-Administratorhandbuch v2.0.0 vom 05.06.2026, Kapitel 3.6 und 4a „Personas“ (Seiten 34–42).

Stufe 1 von 7

KI-Team und Scopes

Wiederverwendung beginnt mit dem richtigen Geltungsbereich.

1Zwei Scopes

Agent-Persona
Wird im Reiter KI-Team gepflegt und ist nur in diesem Agent verwendbar.
Organisations-Persona
Wird im Org-Editor gepflegt und steht allen Agenten der Organisation zur Auswahl.
UI-Regel: Das KI-Team erscheint erst, nachdem der neue Agent einmal gespeichert wurde. Organisations-Personas stehen in Auswahlfeldern bereit, erscheinen aber nicht in der Agent-Liste.
✎ Praxisaufgabe: Ordne eine globale Corporate-Voice und eine Spezialrolle für einen HR-Agenten dem passenden Scope zu.

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Stufe 2 von 7

Persona-Felder gestalten

Ein gutes Profil ist präzise statt dekorativ.

1Die acht Inhaltsfelder

Name und Symbol
Sprechende Identität in Auswahlfeldern.
Rolle
Fachliche Position der Persona.
Kommunikationsstil und Tonalität
Formulierungsweise und emotionale Färbung.
Sprachliche Präferenzen
Sprache, Anrede und Komplexität.
Wertesystem und Verhaltensmuster
Grundsätze und Vorgehensweise.
Einschränkungen und Zielgruppe
Explizite Grenzen und erwartete Leserschaft.
Persona-Editor in AuxData, Reiter Charakter mit den Feldern Rolle, Kommunikationsstil, Tonalität, Sprachliche Präferenzen, Wertesystem, Verhaltensmuster, Einschränkungen und Zielgruppe
C9-S02 · Reiter „Charakter“ im Persona-Editor der Kutzschbach-Demo (leeres Formular, ohne Speichern)
✎ Praxisaufgabe: Formuliere eine Persona für eine präzise Senior-Beraterin mit klaren Grenzen.

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Stufe 3 von 7

Generieren und prüfen

Automatisch erzeugt heißt nicht automatisch freigegeben.

1Persona generieren

  1. Aufgabe kurz und konkret beschreiben.
  2. Persona generieren starten.
  3. Alle erzeugten Felder einzeln prüfen.
  4. Rolle, Grenzen, Zielgruppe und Ton manuell schärfen.
  5. Mit typischen und kritischen Prompts testen.
Qualitätssicherung: Generierte Werte sind ein Entwurf. Besonders Wertesystem und Einschränkungen brauchen menschliche Freigabe.
✎ Praxisaufgabe: Generiere gedanklich eine Persona und notiere drei Prüffragen für die Abnahme.

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Stufe 4 von 7

Auswählen und referenzieren

Zentrale Profile ersetzen doppelte Konfiguration.

1Auswahlorte

Personas werden in Chatbot-, AI-Service- und Workflow-Step-Konfigurationen ausgewählt. Mit Auswahl stammen Sprache, Rolle und Verhalten zur Laufzeit aus der Persona; individuelle Felder werden schreibgeschützt.

Chatbot-Konfiguration eines AuxData-Agenten mit geöffneter Persona-Auswahl sowie den Feldern Sprache und Rolle
C9-S04 · Persona-Auswahl in der Chatbot-Konfiguration; ohne gewählte Persona bleiben Sprache und Rolle individuell konfigurierbar

2Abwärtskompatibel

Ohne Persona bleiben die bisherigen individuellen Felder aktiv. Damit kann die Einführung schrittweise erfolgen.

✎ Praxisaufgabe: Plane, welche drei bestehenden Konfigurationen auf eine gemeinsame Persona umgestellt werden können.

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Stufe 5 von 7

Supervisor richtig einordnen

Das Flag hat heute noch keine Laufzeitwirkung.

1Eine Person pro Scope

In einem Agenten- oder Organisations-Scope kann genau eine Persona als Supervisor markiert werden. Andere Personas dürfen auf sie verweisen.

Stand Juni 2026: Die Supervisor-Beziehung ist Vorbereitung für kommende Multi-Agent-Orchestrierung und hat laut Handbuch derzeit keine Laufzeitwirkung.
✎ Praxisaufgabe: Erkläre einem Projektteam, was das Supervisor-Flag heute tut und was nicht.

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Stufe 6 von 7

Personas versetzen

Globale IDs erhalten bestehende Konfigurationen.

1Ziele und Rechte

Eine Persona kann in einen anderen Agenten derselben Organisation oder auf Organisationsebene verschoben werden. Schreibrecht auf Quelle und Ziel ist erforderlich; bestehende Konfigurationsreferenzen bleiben erhalten.

2Supervisor-Sonderfall

Supervisor-Zuordnungen gelten nur innerhalb eines Scopes und werden beim Versetzen neu bestimmt. Eine Supervisor-Persona selbst kann erst versetzt werden, nachdem die Supervisor-Rolle übergeben wurde.

✎ Praxisaufgabe: Plane das Hochstufen einer bewährten Agent-Persona zur Organisations-Persona.

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Stufe 7 von 7

Löschen, API und Governance

409 ist ein Schutzmechanismus, kein Fehler zum Umgehen.

1Referenzsicher löschen

Eine Persona lässt sich nur löschen, wenn sie nicht mehr von Chatbots, AI-Services, Workflow-Steps oder untergeordneten Personas referenziert wird. Der Dialog listet die Fundstellen.

2API

Swagger dokumentiert Listen, Anlegen, Detail, Update, Löschen, /move und /references. Scope-Wechsel erfolgt bewusst über POST /persona/{id}/move; DELETE antwortet bei Referenzen mit 409.

✎ Praxisaufgabe: Entwirf eine sichere Reihenfolge zum Stilllegen einer referenzierten Persona.

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Persona-Governance sitzt!

Du kannst Personas sauber modellieren, scopen, auswählen, versetzen und referenzsicher betreiben. Damit ist Track C fachlich vollständig.

Kurz-Quiz

Sitzt der Persona-Manager?

7 Fragen aus den Stufen 1–7. Zur Selbstkontrolle und beliebig oft wiederholbar.

Frage 1 von 7
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